辭退員工違反勞動法的條件
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單位無故辭退員工，員工可以要求單位支付違法解除的賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司開除員工的條件有： 1、員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的； 2、員工嚴重失職，給公司造成重大損害的； 3、員工嚴重違反公司的規(guī)章制度的； 4、員工兼職，嚴重影響本公司工作任務的完成，屢勸不改的； 5、法律規(guī)定的其他條件。
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辭退老員工屬于違反勞動法嗎？辭退返聘老員工不適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，而應適用有關(guān)雇傭關(guān)系的民事法律。退休的職工不屬于《勞動法》調(diào)整的范圍。
2020.12.30 209 -
勞動法辭退員工條件是什么在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，被依法追究刑事責任的。因
2022.04.12 616 -
辭退返聘老員工單位違反勞動法嗎辭退返聘老員工不適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，而應適用有關(guān)雇傭關(guān)系的民事法律。退休的職工不屬于《勞動法》調(diào)整的范圍。
2020.03.31 265
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公司辭退員工違反勞動法嗎？
1、公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。 2、不予支付的，可
2022-05-17 15,340 -
勞動法辭退員工的條件
《勞動法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能
2022-01-26 15,340 -
有沒有員工違反勞動法被辭退的
按照合同上的，你應該是過了試用期的哪有試用期都快10個月的 按照勞動法規(guī)定試用也不合格的，就撤退掉了明顯公司在故意不給你轉(zhuǎn)正 你可以查下勞動法對試用期的規(guī)定，太多就不貼了 最長的：三年以上固定期限和無
2023-06-09 15,340 -
勞動法辭退員工條件
《勞動法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不
2022-04-13 15,340
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01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17
