如何確定用人單位是否因違法解散或宣告破產(chǎn)
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用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（對(duì)所有勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是一樣的）。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，用人單位一旦被依法宣告破產(chǎn)，就進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，用人單位的主體資格即將歸于消滅，因此用人單位一旦進(jìn)入被依法宣告破產(chǎn)的階段，意味著勞動(dòng)合同一方主體資格必然消滅，勞動(dòng)合同歸于終止。
破產(chǎn)宣告，是指人民法院依據(jù)管理人的申請(qǐng)或法定職權(quán)，在債務(wù)人資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力時(shí)，裁定宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)以清償債務(wù)的程序。人民法院裁定受理對(duì)債務(wù)人企業(yè)提出破產(chǎn)清算申請(qǐng)后，至依法被破產(chǎn)宣告期間，債務(wù)人、債權(quán)人、或者其他利害關(guān)系人未提出和解或重整申請(qǐng)的，或者和解、重整申請(qǐng)被人民法院裁定駁回，而債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)不足以清償其所負(fù)債務(wù)的情況下，經(jīng)管理人提出宣告破產(chǎn)的申請(qǐng)，人民法院直接裁定宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)。
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如何確定用人單位是否拖欠工資不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2020.08.15 212 -
宣告破產(chǎn)法人是否會(huì)判刑宣告破產(chǎn)法人不會(huì)判刑，除非法人代表構(gòu)成犯罪會(huì)被判刑。破產(chǎn)，是指?jìng)鶆?wù)人因不能償債或者資不抵債時(shí)，由債權(quán)人或債務(wù)人訴請(qǐng)法院宣告破產(chǎn)并依破產(chǎn)程序償還債務(wù)的一種法律制度，不會(huì)涉及到刑事處罰。
2020.11.12 92 -
人民法院如何進(jìn)行破產(chǎn)宣告1、債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或破產(chǎn)清算的申請(qǐng)。 2、提交證據(jù)提出申請(qǐng)后，人民法院15日內(nèi)裁定是否受理。 3、裁定受理后：25日內(nèi)通知已知債權(quán)人并于公告，受理同時(shí)指定管理人。 4、宣告破產(chǎn)。破產(chǎn)宣告裁定作出之日起五日內(nèi)送達(dá)債務(wù)
2020.10.12 250
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用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（對(duì)所有勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是一樣的）。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情
2022-02-06 15,340 -
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定？
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（對(duì)所有勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是一樣的）。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情
2022-04-08 15,340 -
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)者是否應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止
2022-02-10 15,340 -
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定呢？
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（對(duì)所有勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是一樣的）。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情
2022-04-07 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
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單位行賄罪如何確定責(zé)任人在單位行賄犯罪中，并非所有的直接責(zé)任人員都負(fù)有同等的責(zé)任。這種犯罪雖然也是自然人實(shí)施的一種有組織的犯罪，但它與傳統(tǒng)刑法中的共同犯罪相比，無(wú)論在形式上還是在實(shí)質(zhì)上都有較大的區(qū)別。因此，不能像共同犯罪的成員那樣分為主犯、從犯、脅從犯、教唆犯，而
929 2022.05.18 -
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宣告破產(chǎn)還不起錢(qián)是不是都不用還了對(duì)于企業(yè)已宣告破產(chǎn)，存在以下三種情形： 一、對(duì)于公司正常運(yùn)行破產(chǎn)的情形，如公司股東均已足額繳納其相應(yīng)的認(rèn)繳資本，且依法履行相應(yīng)職責(zé)，但最終由于各種原因?qū)е鹿举Y不抵債被宣告破產(chǎn)的，依據(jù)《公司法》第三條的有關(guān)規(guī)定，債權(quán)人只能在人民法院確定的申
743 2022.05.13
