勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間的限制
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我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定公司若因?yàn)樯a(chǎn)需要要求員工加班的，一般每日不得超過一個(gè)小時(shí)；若是因?yàn)樘厥庠蛐枰髥T工加班的，一般每日加班時(shí)長(zhǎng)不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。但是若是因?yàn)樽匀粸?zāi)害、事故或者其他威脅到員工生命和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的，不受上述時(shí)長(zhǎng)的限制。
勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)，特殊情況也不得超過三小時(shí)。此外如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
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勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定《勞動(dòng)法》對(duì)加班時(shí)間的規(guī)定： 1、用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要加班的，加班時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)； 2、存在下列情形之一的，加班時(shí)間不受上述規(guī)定的限制： （1）生產(chǎn)
2021.02.09 624 -
勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定一、我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定有： 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超
2023.11.05 14,484 -
勞動(dòng)法規(guī)定有加班限制嗎勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間有限制，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.04.03 159
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勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間的限制性規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定： 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 第四十一
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)法有規(guī)定加班有時(shí)間限制嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不
2023-02-23 15,340 -
勞動(dòng)法加班有時(shí)間限制嗎?
《勞動(dòng)法》對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)作出了限制，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可
2022-05-21 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間的限制性規(guī)定有哪些
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第四章工作時(shí)間和休息休假 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第
2022-03-15 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
