勞動合同法規(guī)定曠工幾天就自動離職
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關(guān)于曠工幾天算作自動離職的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當理由; (2)經(jīng)批評教育無效; (3)達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。 但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
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勞動法曠工多少天都不算自動離職，如果勞動者曠工被認定為用人單位規(guī)章制度中的嚴重違紀，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定同勞動者解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償。
關(guān)于連續(xù)曠工多久算自動離職，法律上并沒有做相關(guān)的規(guī)定。對于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進行規(guī)定，勞動者連續(xù)曠工行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
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勞動法最新規(guī)定的曠工幾天算自動離職《勞動法》并沒有把曠工算作自動離職的規(guī)定，該規(guī)定一般在單位依法制定的規(guī)章制度中。如果勞動者曠工被認定為用人單位規(guī)章制度中的嚴重違紀行為的，用人單位就可以依法與勞動者解除勞動合同，并且不需要向其支付經(jīng)濟補償。
2020.08.29 267 -
勞動法規(guī)定連續(xù)曠工3天就算自動離職嗎《勞動法》里沒有規(guī)定勞動者連續(xù)曠工3天就算自動離職。實踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動規(guī)章制度中，作為勞動者應遵守的勞動紀律。如果勞動者曠工被認定為用人單位規(guī)章制度中的嚴重違紀，用人單位就可以同勞動者解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)
2020.07.06 926 -
勞動合同法規(guī)定曠工幾天解除勞動合同曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意，無正當理由不到崗的行為，員工無端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關(guān)鍵的崗位，又無法及時找到替代員工的，可能會給單位造成更大的損失。 對于員工曠工多久，用人單位可以將其開除，法律上并沒有明確的天數(shù)，
2020.11.06 245
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勞動合同法，規(guī)定曠工幾天算自動離職
關(guān)于曠工幾天算作自動離職的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式
2022-04-23 15,340 -
勞動合同法規(guī)定曠工幾天算作自動離職
關(guān)于曠工幾天算作自動離職的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式
2022-04-18 15,340 -
曠工幾天就自動離職
新老動法是這樣規(guī)定的:曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。曠工
2022-07-09 15,340 -
勞動合同法規(guī)定曠工幾天算作自動離職嗎
關(guān)于曠工幾天算作自動離職的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式
2022-04-24 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
