員工辭退如何賠償？
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根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，員工辭退，如果屬于違法辭退，則應(yīng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進行賠償。具體為以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位辭退員工，分以下情形賠償： 1、過失性辭退，用人單位不需要賠償。過失性辭退一般是勞動者存在違法情形時或者損害用人單位利益時辭退，勞動者造成用人單位損失的還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、無過失性辭退，用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。無過失性辭退未提前一個月書面通知勞動者本人的，還需要支付代通知。 3、違法辭退，用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行或者勞動合同以及不能履行的，用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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辭退員工如何賠償辭退員工的賠償： 1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償； 2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資； 3、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。
2020.05.01 194 -
辭退員工如何賠償辭退員工的賠償如下： 1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償； 2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資； 3、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。 法律規(guī)
2022.04.07 618 -
員工辭退應(yīng)如何賠償？被辭退員工可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、或者申請仲裁等方式來要求賠償；但是一般只有用人單位違法辭退員工的，員工才可以按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍獲得賠償金；如果員工本身具有重大過錯的，則沒有賠償。
2020.07.01 201
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員工辭退如何賠償
員工辭退怎么賠償： 1.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過
2022-08-24 15,340 -
如何賠償辭退員工？
員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資；單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。
2022-11-04 15,340 -
辭退員工如何賠償
如果是合法解除，公司不需要賠償員工，如果公司提出員工協(xié)商解除，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是違法解除，應(yīng)當(dāng)向員工支付，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月工資，超過六個
2022-09-02 15,340 -
如何賠償辭退員工
1、辭退職工的賠償是支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 2、這里的辭退主要是指用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金等于工作年限乘以月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的
2022-05-22 15,340
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
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企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對員工進行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)?，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,266 2022.06.22
