勞動合同中約定服務(wù)期的條件是什么，約定服務(wù)期需要滿足什么條件？
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約定服務(wù)期的條件：（一）用人單位提供專項培訓(xùn)費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。（二）對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。（三）至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的?？傊?，不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費用以外，專門花費較高數(shù)額的錢送勞動者去進行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
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根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
勞動合同不一定要約定服務(wù)期。只有用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用的情形下，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
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約定解除合同需要滿足什么條件一般情況下，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。不過，當(dāng)事人單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方，合同自通知到對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)確認(rèn)其合同是否
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勞動合同中什么情況下可以約定服務(wù)期勞動合同約定用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。專項培訓(xùn)費用一般是指用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用等，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。
2020.06.04 117
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勞動合同中約定服務(wù)期的條件是什么，與勞動合同約定服務(wù)期有何區(qū)別
約定服務(wù)期的條件： （一）用人單位提供專項培訓(xùn)費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。同
2022-03-30 15,340 -
約定服務(wù)期需要的條件
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專
2022-05-22 15,340 -
勞動合同中約定服務(wù)期的條件是什么？如何約定勞動合同中的哪些條款
（一）用人單位提供專項培訓(xùn)費用。 按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。同時，這筆專項培訓(xùn)費
2022-03-05 15,340 -
勞動合同約定服務(wù)期應(yīng)該達成什么條件
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提
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