勞動合同中約定服務(wù)期的條款有哪些
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《勞動法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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勞動合同的約定條款有以下這些： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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勞動合同中要約定哪些條款勞動合同應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)以下條款：勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動合同期限；其他。
2020.06.30 92 -
勞動合同中服務(wù)期是勞動合同必備條款用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。等等。
2020.09.04 382 -
勞動合同中有哪些條款必須約定？勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬
2020.03.28 363
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勞動合同中的服務(wù)期條款有哪些？
勞動合同中的服務(wù)期條款服務(wù)期是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。服務(wù)期可以長于勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示并通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。
2022-07-04 15,340 -
勞動合同中約定服務(wù)期的條件是什么？如何約定勞動合同中的哪些條款
（一）用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用。 按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。同時，這筆專項培訓(xùn)費(fèi)
2022-03-05 15,340 -
勞動合同中約定服務(wù)期的條款是合同嗎？
服務(wù)期協(xié)議是勞動合同的補(bǔ)充，是勞動合同的約定條款。除勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者還可以在勞動合同中約定試用期、服務(wù)期、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的
2022-03-14 15,340 -
勞動合同中約定服務(wù)期的條件是什么，與勞動合同約定服務(wù)期有何區(qū)別
約定服務(wù)期的條件： （一）用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。同
2022-03-30 15,340
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
01:22
醫(yī)療服務(wù)合同的違約責(zé)任有哪些醫(yī)療服務(wù)合同中的違約責(zé)任，主要承擔(dān)方式就是賠償損失。而繼續(xù)履行合同，只在部分情況下可以適用。一般在醫(yī)療服務(wù)合同中，病患可以自己的身體為對象，授權(quán)給醫(yī)方進(jìn)行檢查病情及治療。因此，提供治療的醫(yī)方應(yīng)該秉承誠信原則，盡到善良管理人應(yīng)盡的義務(wù)。 如果
566 2022.04.17 -
00:58
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
