勞動合同法是怎么規(guī)定試用期的?
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對勞動合同的試用期有如下規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；其他。
《勞動合同法》對試用期的具體規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他。
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勞動合同試用期是怎么規(guī)定的?對勞動合同試用期的規(guī)定：勞動合同試用期包含在勞動合同期限內，最長不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.10.22 100 -
勞動合同法試用期怎么規(guī)定勞動合同法試用期規(guī)定如果用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期應該約定一個月；如果勞動合同期限一年以上不滿三年的，應該約定二個月。
2020.04.02 129 -
勞動合同試用期是怎么規(guī)定的勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.09.17 159
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勞動合同法試用期是怎么規(guī)定的
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2022-03-24 15,340 -
《勞動合同法》試用期是怎么規(guī)定的？
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法是怎么規(guī)定試用期的
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得
2022-05-16 15,340 -
勞動合同法對試用期試用期的規(guī)定是什么？
《勞動合同法》對勞動合同試用期有以下規(guī)定： 1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3.三年以上固定期限和無固定期限的
2022-05-21 15,340
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
