住院打架受傷公司開除員工可以嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對打架員工，用人單位能否解除勞動合同，要分情況而定。如果是打架造成他人嚴重傷害的，構(gòu)成刑事犯罪，依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，或者是用人單位的規(guī)章制度有所確定的，可以解除勞動合同。除此之外，打架行為輕微的，用人單位不可以解除勞動合同。
-
員工在公司打架可以開除嗎1、如果要次原因解除勞動合同的話，只能以嚴重違法用人單位規(guī)則制度，才能解除。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一項要符合以下三個條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，勞動者的行為客觀存
2020.02.13 522 -
員工打架公司開除一方可以嗎公司因為員工打架而開除一方是可以的。勞動者在工作期間打架，實務中都是被認為嚴重的違反勞動紀律或規(guī)章制度的行為，用人單位可以開除勞動者，且無須向勞動者支付賠償金或者經(jīng)濟補償。
2020.05.14 419 -
開除打架員工可以開除員工嗎？如果員工打架的行為嚴重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責任的，用人單位可以單方面辭退，不需要支付經(jīng)濟補償。其他情形下不得隨意開除打架員工，否則需要支付賠償金，違法開除的賠償金按經(jīng)濟補償標準的二倍來算。
2020.09.19 165
-
上班打架受傷公司可以隨便開除員工嗎
你可以直接依據(jù)勞動合同的相關(guān)的規(guī)定，開除勞動者，當然你需要證明勞動者確實有打架有過錯
2023-06-18 15,340 -
員工打架公司可以開除嗎
如果員工因打架被依法追究刑事責任，或者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。員工打架造成公司損失的，用人單位還可以要求其承擔賠償責任。
2022-11-04 15,340 -
員工被打傷住院治療期間公司可以開除員工嗎
這個要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因為工作原因被打住院，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動合同法的，傷者也可以依法申請仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因為私人原因打架，將被依法追究刑事責任，那么公司是可
2022-04-27 15,340 -
公司打架員工可以開除工人嗎
1、勞動者原因解除勞動合同的，只有嚴重違反使用者規(guī)則制度才能解除2、嚴重違反使用者規(guī)則制度的，應當滿足以下3個條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律．法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，勞
2021-10-23 15,340
-
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
