高薪職工辭退的賠償金標準是多少?
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勞動合同法對高薪職工的辭退經濟補償金作出必要的限制，即月工資高于市級上年度職工平均工資三倍的，按三倍的標準支付，且期限最高不超過二十年。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模潜黄绒o職的除外。 員工主動離職補償金應當根據(jù)實際情況來認定，一般按照每工作滿一年支付一個月工資的標準來進行補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果涉及到用人單位不存在違約的情況下勞動者主動離職的，是不需要支付經濟補償金的。
員工辭退賠償?shù)臉藴剩鶕?jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。 （1）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償； （2）單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償； （3）因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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如果單位違法辭退，您可要求單位支付經濟賠償金。 經濟賠償金標準是，08年以后每滿一年工齡（六個月以上不滿一年的按一年計算）支付兩個月工資，不滿六個月的支付一個月工資；08年以前每滿一年工齡（同樣是六
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