提前解除勞動(dòng)合同按照什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償
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提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)賠償可依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定：第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)月的工資。另外問(wèn)一下，單位有沒(méi)有給你辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)呢如果沒(méi)有辦理，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)辦相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。
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提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是：非法解除的按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)雙倍賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資支付，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資支付。
勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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提前解除勞動(dòng)合同是按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金在勞動(dòng)合同期內(nèi)公司無(wú)正當(dāng)理由單方面提前解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果是有合理理由提前解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)而提前解除的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.15 149 -
解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)賠償：?jiǎn)T工在公司每工作滿一年，賠償其二個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，賠償其二個(gè)月的工資；不滿半年的，賠償其一個(gè)月的工資。
2022.08.11 209 -
勞動(dòng)合同提前解除賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.07.24 179
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提前解除勞動(dòng)合同按什么賠償標(biāo)準(zhǔn)
單位提前解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償與否，分為三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用
2022-03-27 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償？
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
2022-08-31 15,340 -
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償?
解除勞動(dòng)合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)定的， 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2022-05-30 15,340 -
企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么，企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同賠償
【1】企業(yè)想提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者本人表示不同意，可以。但是不等于按照《勞動(dòng)合同法》一定不能解除勞動(dòng)合同。【2】按照《勞動(dòng)合同法》第40條單位提前與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡
2022-02-13 15,340
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01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25
