勞動合同到期解除補償按照什么標準
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勞動合同到期后，單位不續(xù)簽或以低于原待遇使勞動者不續(xù)簽的，勞動者可以要求單位經(jīng)濟補償；補償標準：工作一年補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。 勞動合同到期，但單位與勞動者都按原來的約定履行，此為勞動關(guān)系的繼續(xù)，在此勞動者無過錯的，單位在這個期間解除合同的，屬于違法解除合同要求，勞動者可以要求單位二倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償。
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勞動法解除勞動合同補償?shù)臉藴剩航?jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第B7條規(guī)定支付賠償金。
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解除勞動合同應當按照什么標準賠償公司解除勞動合同的，應當按照下列標準賠償：員工在公司每工作滿一年，賠償其二個月的工資；半年以上不滿一年的，賠償其二個月的工資；不滿半年的，賠償其一個月的工資。
2022.08.11 209 -
勞動合同到期終止補償金按照什么標準支付經(jīng)濟補償金應當按照以下標準支付： 1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
2020.06.05 128 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同該按什么標準付補償醫(yī)療期滿解除勞動合同的補償標準是：按照員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.07 227
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公司在勞動合同到期后解除勞動合同，應當按照什么標準補償勞動者？
按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定處理。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞
2022-01-24 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金按照什么標準定
解除勞動合同經(jīng)濟補償適用范圍根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定
2023-01-05 15,340 -
試用期解除勞動合同按照什么標準賠償
勞動合同被終止的，經(jīng)濟補償金是計算方式為： 1、用人單位單方面終止勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償金的二倍； 2、如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付一倍經(jīng)濟補償金； 3
2022-11-10 15,340 -
解除勞動合同期間的補償金按照什么標準計算的
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工
2022-04-10 15,340
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
