當(dāng)兵15年期間被單位辭退退役有怎么補(bǔ)償
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1、員工的工齡是按照員工入職開始計(jì)算。和軍齡無關(guān)。 2、合同未到期，單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 3、第一，員工無故被辭退，單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，員工嚴(yán)重過錯(cuò)被辭退，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，或者合同變更協(xié)商不一致，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
一般在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情況下如果用人單位沒有提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，就應(yīng)該額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。
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到退休年齡未交滿15年怎么辦單位辭退有補(bǔ)償嗎這個(gè)問題乍聽起來，從感情上講似乎應(yīng)該有所賠償，但事實(shí)上卻沒有賠償?shù)姆梢罁?jù)。因?yàn)檫_(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動(dòng)合同的做法是符合《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的法定情形之一，單位并無不當(dāng)。這樣做和員工社保是否已交滿
2020.04.19 567 -
工作15年被辭退怎么補(bǔ)償工作15年被辭退是否補(bǔ)償視具體情況而定。 如果屬于用人單位是違法辭退的，職工可以獲得本人30個(gè)月的工資賠償。如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的，則可以獲得15個(gè)月的工資賠償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個(gè)月的
2022.06.08 1,100 -
工作15年被辭退怎么補(bǔ)償工作15年被辭退怎么補(bǔ)償：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，合法辭退補(bǔ)償15個(gè)月的工資，違法辭退補(bǔ)償雙倍。
2020.10.22 420
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懷孕期間被單位辭退怎么補(bǔ)償
懷孕期間被單位辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下的二倍向員工支付賠償金，但是被辭退員工存在法定過失性辭退情形的除外。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)
2022-05-16 15,340 -
哺乳期被單位辭退怎么補(bǔ)償
在正常情況下，解雇員工通常是工人在單位工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資。由于哺乳期非法解雇，需要補(bǔ)償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年工作兩個(gè)月。
2021-12-29 15,340 -
單位被辭退有補(bǔ)償嗎
符合勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，比如單位與你協(xié)商解除合同的，是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2022-11-02 15,340 -
被單位辭退有什么補(bǔ)償
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第四十七條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，其中六個(gè)月以上
2022-11-01 15,340
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01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,025 2022.04.17 -
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2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動(dòng)者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25
