跟單位簽完勞動合同沒交社??梢愿鎲挝粏?/h1>
2023-04-18 10:17
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
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勞動者辭職的,如果用人單位以前沒有為其繳納社保的,勞動者是可以要求用人單位為其補(bǔ)繳社保的,如果用人單位不為其繳納社保的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。1,社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn),國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè),建立社會保險(xiǎn)制度,建立社會保險(xiǎn)基金,目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下,獲得幫助,享受保險(xiǎn)待遇。我國《勞動法》《社會保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定,用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn),用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。2,用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的,社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,社保征收機(jī)構(gòu),可要求用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
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繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù),只要雙方存在勞動關(guān)系,無論是否簽訂勞動合同,都應(yīng)當(dāng)繳納。
繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù),只要雙方存在勞動關(guān)系,無論是否簽訂勞動合同,都應(yīng)當(dāng)繳納。
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沒簽勞動合同可以告用人單位嗎可以,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.27 458 -
單位沒簽合同沒交社保不合法,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同并且依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用,用人單位不繳納社會保險(xiǎn)的,勞動者可以依法解除勞動合同。
2020.08.06 733 -
沒有合同就可以跟新單位簽勞動合同嗎不能。實(shí)際中,員工與原公司未解除勞動合同,又與新公司簽訂勞動合同的,將要承擔(dān)以下后果: 1、同時簽訂兩份勞動合同,任何一方公司有權(quán)終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同,與新的公司簽訂新一份合同,那么該公司知道真實(shí)情況后,有權(quán)終止勞動合同
2020.01.22 241
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簽了勞動合同沒交社??梢愿鎲挝粏?/a>
勞動者辭職的,如果用人單位以前沒有為其繳納社保的,勞動者是可以要求用人單位為其補(bǔ)繳社保的,如果用人單位不為其繳納社保的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。1,社會保險(xiǎn)是
2022-04-27 15,340 -
沒簽勞動合同可以用人單位交社保嗎
社會保險(xiǎn)是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。 繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù),只要雙方存在勞動關(guān)系,無論是否簽訂勞動合同,都
2023-02-22 15,340 -
單位沒交社保可以簽合同嗎?
關(guān)于單位沒簽合同沒交社保嗎在我國法律中有明確規(guī)定。按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關(guān)系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)
2023-03-24 15,340 -
單位沒簽勞動合同、沒有交社保、可以辭退嗎?
單位沒簽訂合同,沒繳納社會保險(xiǎn),離職可以獲得補(bǔ)償:沒簽勞動合同,要付雙倍的工資,《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍
2022-05-08 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的,需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年,未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下: 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月,但不足一年,并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資; 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年,但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的,應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同,一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算:每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn);六個月以上不滿一年的,按一年支付計(jì)算;不滿六個月
692 2022.04.17






