國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日加班工資怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
節(jié)假日加班是按3倍工資給的，雙休加按2倍工資給?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
國(guó)家法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
企業(yè)在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于職工本人日、小時(shí)工資百分之三百的加班工資。日工資折算為每月二十一點(diǎn)七五天，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以八小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的其他節(jié)假日，安排勞動(dòng)者休假。
-
國(guó)家法定節(jié)假日加班工資怎么算國(guó)家法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資不低于工資的300％的工資。有三種法定節(jié)日： 1、所有公民的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)； 2、一些公民的節(jié)日和紀(jì)念日，包括婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)和中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日；
2022.05.11 405 -
國(guó)家法定節(jié)假日加班工資怎么算？法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算公式：法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%；法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%。
2020.03.28 169 -
國(guó)家規(guī)定假日加班工資怎么算根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于職工本人日、小時(shí)工資百分之三百的加班工資。日工資折算為每月二十一點(diǎn)七五天，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以八小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)在元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律規(guī)定的其他節(jié)
2020.10.19 217
-
法定節(jié)假日加班工資怎么算，國(guó)家法定節(jié)假日加班工資規(guī)定
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(
2022-05-08 15,340 -
國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日加班工資怎么算？
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日
2022-08-03 15,340 -
國(guó)家規(guī)定節(jié)假日加班工資怎么算
《勞動(dòng)法》對(duì)加班補(bǔ)貼的規(guī)定如下：（1）如果勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付工資的150％以上的工資報(bào)酬（2）假日安排勞動(dòng)者的工作，如果不能安排補(bǔ)充休息，則支付工資的200％以上的工資報(bào)酬（3）法定假日安排勞動(dòng)
2021-10-01 15,340 -
國(guó)家規(guī)定節(jié)假日加班工資是怎么算的？
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日
2022-08-19 15,340
-
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
00:51
占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法嗎占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國(guó)后，我國(guó)法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者
8,899 2022.05.11 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11
