公司未與員工簽訂勞動合同可以要求補簽嗎
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公司未簽訂勞動合同的賠償：公司在未簽訂書面勞動合同的情形下，應當支付勞動者雙倍工資作為賠償。但是由于用人單位在日常工作中已經(jīng)支付勞動者一倍工資，所以勞動者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。
公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司未與員工簽訂合同,怎么要求補償根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，公司跟員工不簽勞動合同應當對員工進行賠償，賠償數(shù)額為每月支付兩倍的工資。如果滿一年沒有簽訂合同的，則視為用人單位和勞動者之間已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。此外，如果用人單位違法解除勞動關系，勞動者還可以主張經(jīng)濟補
2020.12.20 128 -
公司未與員工簽訂合同怎么要求補償公司未與員工簽訂合同，賠償數(shù)額為每月支付兩倍的工資。 如果滿一年沒有簽訂合同的，則視為用人單位和勞動者之間已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。此外，如果用人單位違法解除勞動關系，勞動者還可以主張經(jīng)濟補償。勞動者應當保存與用人單位存在事實勞動關系
2022.06.15 223 -
公司未與員工簽訂合同,怎么要求補償?公司未與員工簽訂勞動合同，應該要怎么補償。 我國勞動合同法規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定
2020.03.24 154
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公司沒有與員工簽訂勞動合同的，員工可以要求公司補簽勞動合同的補償嗎？
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無固定期限勞動合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動者可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三
2022-03-22 15,340 -
公司不簽勞動合同，員工可以以公司未簽訂勞動合同為由要求補償嗎？
首先你需要能證明你們之間有勞動關系的證據(jù)，并能證明入職日期。 你是可以以用人單位未合法為你購買社保為由，主張解除合同，并要求經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年折算成一個月
2022-01-08 15,340 -
公司與員工未簽訂勞動合同，員工可以要求公司返還勞動費嗎
根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位應與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應當以書面形式訂立。但在現(xiàn)實中，不簽書面合同的現(xiàn)象很普遍。那么，沒有勞動合同，法律是否保護呢他認為，在本案例中，公司未與員工簽訂勞動合同，但是
2022-04-06 15,340 -
員工公司沒有簽訂勞動合同，可以要求補簽勞動合同嗎
未簽訂勞動合同的，員工可以主張：一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無固定期限勞動合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動者可以要求補簽無固定期限勞動合同；二是補繳社會保險；三是補發(fā)
2022-04-13 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
