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未成年人簽訂的勞動協(xié)議有效嗎

2023-06-10 18:36

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2023-06-10回復(fù)

未滿16周歲的未成年人沒有民事行為能力,所簽訂的勞動協(xié)議不具有法律效力,而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國家另有規(guī)定的除外。 任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時(shí)間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定,不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險(xiǎn)作業(yè)。

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如果未成年人不滿十六周歲,請哦簽訂的勞動合同無效。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。未成年工則是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

我國禁止招用童工,但并非一概禁止未成年人參加勞動,16歲以上的未成年人與用人單位簽訂的勞動合同,是合法有效的。 此外,對于一些文藝、體育或特種工藝,經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn),所簽訂的勞動合同也是有效的。 認(rèn)定用人單位與未成年人簽訂的勞動合同的效力,應(yīng)當(dāng)從未成年人是否具有勞動者的法定資格分析。 我國相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,勞動者的勞動權(quán)利能力和行為能力始于16周歲,即未滿16周歲的未成年人是不具備勞動權(quán)利能力和行為能力; 用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,也不得與之簽訂勞動合同,即使簽訂了勞動合同,也因?yàn)槲礉M16周歲的未成年人不具備勞動者的資格而無效。 除文藝、體育和特種工藝單位在嚴(yán)格履行審批手續(xù)的前提下可以招用未滿16周歲的未成年人,其他單位均不可招用未滿16周歲的未成年人。

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