簽了無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議，這個(gè)協(xié)議本身有效。但是，勞動(dòng)者遵守協(xié)議后可以要求用人單位支付補(bǔ)償，或者直接解除協(xié)議。如果勞動(dòng)者要求補(bǔ)償，用人單位拒絕支付補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

對(duì)于以自己勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的十六周歲以上的未成年人，其也屬于完全民事行為能力人，所簽訂的合同也是有效的。還有下列兩種情況：第一種情況：8周歲以上的未成年人，屬于限制民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。比如獨(dú)自購(gòu)買生活用品、外出娛樂、上學(xué)等等，在這種情況下其所簽訂的合同也是有效的。而對(duì)于重大財(cái)產(chǎn)處分的合同行為，需由法定代理人代理或經(jīng)其同意、追認(rèn)。第二種情況：8周歲以下的無(wú)民事行為能力的未成年人，簽訂的合同無(wú)效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，不滿八周歲的未成年人為無(wú)民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn);但是，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。