缺勤工資一天的計(jì)算
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《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。從勞動(dòng)者的基本權(quán)利、工資分配原則以及扣減工資的本質(zhì)上尋找答案。首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者八項(xiàng)基本權(quán)利之一。根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條關(guān)于“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”之規(guī)定，在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)義務(wù)的前提下，用人單位有義務(wù)支付提供勞動(dòng)義務(wù)期間的報(bào)酬，而“曠工一天扣3天工資”的規(guī)定，是變相剝奪勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。其次，這一規(guī)定帶有經(jīng)濟(jì)處分性質(zhì)，而經(jīng)濟(jì)處分在本質(zhì)上就是罰款。關(guān)于罰款的合法性問(wèn)題，目前的主流觀(guān)點(diǎn)是不認(rèn)可罰款合法的。最后，這一規(guī)定也違反了公平原則，勞動(dòng)者出勤一天只發(fā)放一份工資，曠工一天卻要扣去三份工資，勞動(dòng)者不能信服。
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算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)所以，入職不滿(mǎn)一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。不滿(mǎn)一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。
實(shí)際出勤。月工資的算法不是按30天算，也不是31天算，而是計(jì)為21.75天。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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工作不滿(mǎn)一個(gè)月工資按出勤天數(shù)計(jì)算應(yīng)當(dāng)按實(shí)際工作天數(shù)支付工資，可以向勞動(dòng)部門(mén)反映或者申請(qǐng)仲裁。
2020.07.17 1,260 -
二月份出勤10天工資如何計(jì)算加班工資是發(fā)給加班職工的工資。屬于特殊情況下的工資的一種。中國(guó)法律規(guī)定，在法定節(jié)日內(nèi)企業(yè)職工進(jìn)行加班時(shí)，在加班以后，能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給加班工資。在公休假日內(nèi)加班，原則上不發(fā)給加班工資，只
2020.06.19 897 -
病假天數(shù)可能算缺勤嗎不一樣的。缺勤和請(qǐng)假的區(qū)別是：請(qǐng)假是勞動(dòng)者向用人單位請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)不能考勤的情形，而缺勤是勞動(dòng)者違反公司制度，未請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不上班的情形。請(qǐng)假是經(jīng)過(guò)允許不上班的，無(wú)出勤記錄，不支付工資。
2020.07.03 659
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缺勤工資如何計(jì)算
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)可以將缺勤時(shí)的工時(shí)，不計(jì)算其工資；一、用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除應(yīng)當(dāng)扣除的項(xiàng)目；二、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人。
2022-10-21 15,340 -
工作缺勤一天工資能算清嗎？
《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。從勞動(dòng)者的基本權(quán)利、工資分配原則以及
2022-03-27 15,340 -
請(qǐng)假缺勤扣店齡工資嗎，缺勤工資是怎么樣計(jì)算的呢？
會(huì)扣的。當(dāng)事人由于請(qǐng)假，應(yīng)扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應(yīng)得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）?？蹨p法和累加法計(jì)算工資都是合法的，但一般
2022-08-17 15,340 -
缺勤工資怎么算
假如一個(gè)員工甲的月薪為3000元，當(dāng)月應(yīng)當(dāng)出勤22天，員工甲出勤了15天，請(qǐng)了7天事假，請(qǐng)問(wèn)按照國(guó)家規(guī)定是怎樣計(jì)算甲的當(dāng)月工資的呢？ 第一種：只算出勤天數(shù) 3000/22=136.36日工資 136.
2022-08-09 15,340
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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
00:54
2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21
