勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度用人單位解除勞動合同是否需要賠償
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如果勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位依法解除勞動合同的，用人單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償的，但在解除勞動合同時，用人單位應當依勞動合同法第五十條規(guī)定辦理相關(guān)的手續(xù)。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動者解除勞動合同要賠償用人單位嗎一般勞動者解除勞動合同是不需要賠償單位的，但是如果單位給勞動者提供了培訓，并且約定了服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期未滿之前解除勞動合同的； 或者存在其他違反解除勞動合同的情形的，則需要賠償單位，需要賠償?shù)馁M用包括下列費用： 一、用人單位招收錄用其所
2020.01.01 237 -
用人單位單方解除勞動合同是否需要賠償用人單位單方解除勞動合同是否有補償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是因為勞動者過錯依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.11.09 134 -
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勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同是否合理
合理?？梢砸詣趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度為由辭退n勞動合同法實施條例第十九條規(guī)定有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以
2022-02-26 15,340 -
勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度用人單位能否單方面解除勞動合同？
可以。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞
2022-03-27 15,340 -
勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位解除勞動合同的賠償嗎
法律規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，
2022-03-18 15,340 -
勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位是否有權(quán)解除勞動合同
如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；單位可以解除合同，具體依據(jù)單位的規(guī)章制度。 如果單位違法解除合同，可以主張相當于雙倍補償?shù)馁r償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-01-20 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
