無固定期限合同勞動合同解除如何賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
無固定期限勞動合同違法解除的賠償金是經濟補償金的兩倍，經濟補償金是按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
解除無固定期限勞動合同補償有兩種情形：一是單位提出解除勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致，并支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。
-
無固定期限勞動合同解除如何賠償無固定期限勞動合同解除一般沒有賠償。當用人單位有違法解除勞動合同時，要按經濟補償?shù)亩稑藴蔬M行賠償。無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的賠償標準是一樣的。
2020.09.17 219 -
無固定勞動期限合同解除如何賠償無固定勞動期限合同解除的經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法
2020.08.23 235 -
無固定勞動期限合同解除賠償解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直
2020.11.04 330
-
解除無固定期限勞動合同如何賠償？
雙方協(xié)商解除或者終止勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金；用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位違法的，按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。1、
2021-11-20 15,340 -
勞動合同無固定期限解除如何賠償？
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位
2021-06-30 15,340 -
無固定期限勞動合同解除如何賠償？
首先你的勞動合同屬于無固定期限勞動合同，用人單位沒有法定理由是不能解除的。其次如果勞動者本人同意解除勞動合同，工作每滿一年用人單位應按一個月工資標準向勞動者支付經濟補償金。 勞動者月工資高于用人單位所
2022-02-19 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償標準無固定期限勞動合同
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金，不因無固定期限合同不同。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動
2022-04-19 15,340
-
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
