新勞動(dòng)法加班一天應(yīng)該休息幾小時(shí)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：企業(yè)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。你少休息的兩天屬于休息日加班，計(jì)算方法為：1650/21.75/8*休息日工作小時(shí)*200%
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)法規(guī)定加班可以用等時(shí)的工作日調(diào)休，比如說用人單位安排員工在周末加班，之后可以在正常的工作日之內(nèi)安排員工倒休，一般倒休的時(shí)間和加班的時(shí)間都是吻合的。
能超過36小時(shí)小時(shí)，用人單位必須保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，身心健康。指勞動(dòng)者每天工作的時(shí)間超過8個(gè)小時(shí)以外的時(shí)間。而且必須支付勞動(dòng)者1.5倍的加班工資。
-
勞動(dòng)法加班倒休幾天工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)
2020.05.18 413 -
上一天夜班該休息幾天1、勞動(dòng)法規(guī)定，7天之內(nèi)，至少要安排勞動(dòng)者有一個(gè)連續(xù)24小時(shí)的休息。 2、如果僅僅是上夜班，需要支付夜班津貼，沒有說上夜班后休息幾天。
2020.12.27 3,317 -
勞動(dòng)法兩天加班加班幾天勞動(dòng)法規(guī)定連續(xù)加班16個(gè)小時(shí)就算兩天，因?yàn)閲乙?guī)定的正常的上班時(shí)間是每天工作不能超過八個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間不能超過40小時(shí)，如果超過了就算加班。
2020.08.16 292
-
勞動(dòng)法加班幾小時(shí)才一天
勞動(dòng)法對(duì)加班的工資支付方式進(jìn)行了規(guī)定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小時(shí)33分可頂一個(gè)正常工作天數(shù)。 3、從對(duì)勞動(dòng)者有利方而講，不應(yīng)主張以加班時(shí)間頂勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)主張加倍工資才有利。
2022-08-13 15,340 -
勞動(dòng)法每天加班幾小時(shí)
勞動(dòng)法每天加班幾小時(shí)規(guī)定如下： 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2022-08-02 15,340 -
加班幾個(gè)小時(shí)調(diào)休一天
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假規(guī)定 第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)
2022-08-16 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班一天補(bǔ)休幾天
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)日當(dāng)天加班必須支付三倍工資。周六周日和節(jié)假調(diào)休日或兩倍工資或補(bǔ)休，加班一天補(bǔ)休一天。平時(shí)加班支付1.5倍工資。
2022-07-06 15,340
-
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:59
一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動(dòng)節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
00:59
勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17
