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關于建筑工地勞動傷害賠償問題

2022-06-03 14:42

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2022-06-03回復

有簽署勞動合同嗎?有沒有工資單、工作服、工作證等能證明勞動關系的存在?具體賠償要看你的具體案情,能證明勞動關系可以申請工傷鑒定,要求工傷賠償。如果不能認定工傷就只能申請傷殘鑒定,選擇人身損害賠償方式。鑒定結果中會鑒定相應的誤工期,如果是工傷的話可能會停工留薪。具體是怎么受傷的?傷到了哪個部位?傷情如何?賠償跟具體的傷情以及個人情況相關,為了最大地保護你的權益,我需要了解案件更多的具體信息,建議直接轉為來電免費咨詢或一對一免費咨詢,我會根據(jù)具體情況綜合分析給出法律指導。

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豐培銘律師

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如果是勞務派遣的有勞務派遣公司按照工傷待遇賠償,如果是雇傭工的不能按照工傷保險條例的待遇賠償,只能按照人身損害的賠償;如果沒有簽訂合同,但確實勞動關系的話,可以按照工傷保險條例賠償;住院伙食補助標準為出差伙食補助標準的70%。原工資和福利不變,由單位按月發(fā)放。停工、離崗期間需要護理的護理費,由所在單位承擔。工傷委員會每月對職工享受生活費的能力進行確認。

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