退休人員被企業(yè)雇傭期間發(fā)生工傷，他的賠償有標準沒有，怎么賠償
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退休返聘人員受傷的，不能走工傷途徑，但可以向造成其損害結(jié)果的一方請求人身損害賠償。退休返聘職工是不能被認定為工傷的，你只能通過民事賠償，由單位進行賠償。
個人雇傭發(fā)生工傷賠償標準： 1、醫(yī)療費醫(yī)藥治療費的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫(yī)予以鑒定。 2、誤工費受害人誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認定。 3、伙食費住院伙食補助費，按照國家機關(guān)一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數(shù)賠償。 4、護理費受害人受害后的生活自理能力，一般應(yīng)以法醫(yī)的鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明認定。 5、交通費交通費的賠償，一般應(yīng)以公共電(汽)車、火車的硬座、輪船三等以下艙位等的收費標準計算。但傷情危急，交通不便或當(dāng)?shù)責(zé)o上述車(船)的除外。 6、住宿費必須到外地醫(yī)院治療的受害人，因醫(yī)院無床位或其他原因的限制確需候診且傷情不允許往返家中，或者往返家中的交通費高于住宿費的，其本人和必要的護理人員的住宿費應(yīng)予賠償。 7、營養(yǎng)費經(jīng)法醫(yī)鑒定或治療醫(yī)院證明，受害人傷情嚴重，確需補充營養(yǎng)食品作為輔助治療的，其費用可以酌情賠償。 8、殘疾賠償金侵害他人身體致其喪失全部或部分勞動能力的，應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金。
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個人雇傭發(fā)生工傷的賠償標準個人雇傭發(fā)生工傷賠償標準： 1、醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。 2、誤工費根據(jù)受害人父母的誤工時間和收入狀況確定。 3、護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。 4、交通費
2021.04.25 348 -
雇傭期間私人工傷的賠償標準對于私人雇傭活動中的受傷，一般是按照侵權(quán)責(zé)任進行賠償，而不能按照工傷責(zé)任。即雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。私人雇傭并不屬于勞動
2021.04.02 214 -
雇傭員工工傷賠償標準個人雇傭發(fā)生工傷賠償標準： 1、醫(yī)療費 醫(yī)藥治療費的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫(yī)予以鑒定。 2、誤工費 受害人誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒
2021.01.10 237
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企業(yè)員工辭退有沒有賠償標準
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要
2022-04-19 15,340 -
私人雇傭工傷私人雇傭工傷標準私人雇傭工傷賠償標準
以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為案由起訴，建議作三期鑒定與傷殘鑒定作為證據(jù)，你如果實際支出并有證據(jù)支持，你可以向老板主張下列項目：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、因傷致
2022-03-30 15,340 -
私人雇傭工傷賠償標準有哪些
雇主承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。 受害人傷殘賠償：1殘疾賠償金（城鎮(zhèn)）上年度重慶市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20年×傷殘賠償指數(shù)；（農(nóng)村）農(nóng)村居民人均純收入×20年×傷殘賠償指數(shù)，2醫(yī)療費3后續(xù)治療費、康復(fù)費
2022-04-10 15,340 -
退休人員發(fā)生工傷怎么賠償
由于已達退休年齡，不屬于勞動關(guān)系，不能按工傷程序走，你媽這屬于勞動務(wù)關(guān)系，是一般的人身損害，可直接向法院起訴解決。要先做傷殘鑒定，賠償項目有：醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、殘
2022-03-20 15,340
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解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17
