未簽勞動合同被辭退應(yīng)怎么辦
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勞動者簽了合同被辭退的處理方式是單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
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未簽勞動合同被辭退用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的，首先是雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.05.11 248 -
未簽訂勞動合同被單位辭退應(yīng)該怎么辦未簽勞動合同突然被單位辭退，若屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，并要求用人單位每月支付二倍的工資；勞動者也可以要求繼續(xù)履行勞動合同。
2020.08.24 135 -
未簽勞動合同被辭退應(yīng)該怎么賠償未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
2020.11.21 176
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未簽勞動合同被辭退應(yīng)該怎么辦
你與單位雖然沒有簽訂書面勞動合同，但是你與單位的事實(shí)勞動關(guān)系是存在的，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未簽勞動合同可以要求從第二個(gè)月起支付雙倍工資；要求購買養(yǎng)老、醫(yī)療
2022-03-27 15,340 -
未簽勞動合同被辭退應(yīng)該怎么辦？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始
2022-04-07 15,340 -
未簽勞動合同被辭退，怎么辦
可以申請勞動仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照你工作年限滿一年支付一個(gè)月工資，超過半年算一年，不滿半年算半個(gè)月工資。如果違法辭退需支付你經(jīng)濟(jì)賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。還可能主張以下權(quán)利： 1、如
2022-03-28 15,340 -
未簽勞動合同被辭退怎么辦？
可以向用人單位主張未簽訂書面合同的雙倍工資（最多11個(gè)月工資），第2年即視為已經(jīng)和用人單位訂立了無固定期限勞動合同了，對于額外工作的加班費(fèi)可以向單位主張，即使加班，每月也不能超過36個(gè)小時(shí)，每周至少要
2022-02-19 15,340
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不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
