因曠工被開除的，在《勞動合同法》上屬于被用人單位強制解除合同嗎
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因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應當依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動部門投訴，由勞動部門責令其支付。勞動者因曠工給用人單位帶來損失的，有可能會被扣除工資，根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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勤勉義務是勞動者應當恪守的基本職業(yè)準則，毋須用人單位專門以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定，用人單位以曠工違紀解除勞動合同不構(gòu)成違法解除。正常準時出勤是勞動者應當遵守的勤勉義務，但該義務不能因用人單位沒有明確以規(guī)章制度的形式向勞動者告知而豁免。勞動合同的履行應當遵循依法、誠實信用的原則。 勞動合同的當事人之間除了規(guī)章制度的約束之外，實際上也存在很多約定的義務和依據(jù)誠實信用原則而應承擔的合同義務。 因此，在沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度無效的情況下，勞動者違反必須遵守的合同義務和勤勉義務，用人單位可以曠工違紀為由解除勞動合同，不具有違法解除的惡意，應當認定用人單位解除的合法性。 實踐中單位因曠工辭退勞動者的情形也很常見。如果此時用人單位解除勞動合同不違反相關(guān)的規(guī)章制度的話，那么我們可以認為單位的行為是具有合法性的。
因曠工被解除勞動合同是合法的。曠工一般是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，按照單位規(guī)章制度解除勞動合同是合法的。
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因為曠工被解除勞動合同能解除嗎因曠工被解除勞動合同合法，曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2020.01.19 164 -
用人單位強制解除勞動合同如果是違反勞動法的辭退的話按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.08 358 -
曠工被解除勞動合同合法嗎？勞動者因嚴重曠工被解除勞動合同的，合法，曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。而勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反其規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2020.12.15 106
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因曠工被單方解除勞動合同
勤勉義務是勞動者應當恪守的基本職業(yè)準則，毋須用人單位專門以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定，用人單位以曠工違紀解除勞動合同不構(gòu)成違法解除。正常準時出勤是勞動者應當遵守的勤勉義務，但該義務不能因用人單位沒有明確以
2021-12-15 15,340 -
被用人單位強制解除勞動合同賠償金
辭退勞動者沒有正當理由，一般需要付經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月的工資。如果公司強行辭退的，則支付兩倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2023-02-19 15,340 -
打架被用人單位開除，勞動者與用人單位解除勞動合同合法嗎？
上班期間打架斗毆，其行為嚴重違反了用人單位的勞動紀律，用人單位以此為理由，和勞動者解除勞動合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動合同的，得不到任何的補償。法律鏈接：《勞動合同法》第三十九
2022-04-13 15,340 -
單位能否因曠工解除勞動合同
曠工是指勞動者沒有經(jīng)過單位的批準，而擅自的離開工作崗位達到一定期限的行為。在不少單位中都有曠工的規(guī)定，要是勞動者曠工累計達到多少天的話，就會將解除與其的。那究竟單位能否因曠工解除勞動合同呢？ 曠幾天工
2022-08-02 15,340
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01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
