企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛！
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定:企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類: (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; (3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞動(dòng)爭議。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
合伙企業(yè)員工也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”合伙企業(yè)是屬于在中國境內(nèi)的企業(yè)，招用勞動(dòng)者的，也應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。
企業(yè)與勞動(dòng)者之間不簽定勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償年限從入職到合同到期日止，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
-
業(yè)主與物業(yè)之間的糾紛業(yè)主與物業(yè)之間產(chǎn)生糾紛的，可以請有關(guān)組織先進(jìn)行調(diào)解，或是直接向人民法院起訴。
2020.10.02 279 -
勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛應(yīng)怎么解決勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛的解除方式：勞動(dòng)者可以向工會(huì)說明情況，由工會(huì)提出意見或者要求糾正；也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；若用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
2020.04.03 454 -
如何處理與企業(yè)的勞動(dòng)糾紛與公司的勞動(dòng)糾紛首先協(xié)商處理，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.18 142
-
勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系
一、關(guān)于關(guān)聯(lián)公司中的勞動(dòng)關(guān)系，在實(shí)踐中主要有兩種觀點(diǎn)： 第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)聯(lián)公司間存在兩層勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)聯(lián)公司都是合法的用工主體，故都是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。 第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)聯(lián)公司間只存在一層勞動(dòng)關(guān)系
2022-10-14 15,340 -
企業(yè)解除勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間的協(xié)議有哪些
企業(yè)解除與勞動(dòng)者之間的協(xié)議的條件： 一、不必提前勞動(dòng)者就可以解除的條件。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （
2022-11-04 15,340 -
企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生糾紛，除了解除勞動(dòng)合同還有哪些常遇勞資糾紛
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、
2022-03-06 15,340 -
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企業(yè)之間的一種哪種？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)
2022-08-02 15,340
-
01:23
企業(yè)與個(gè)人之間的借貸是否合法企業(yè)和個(gè)人都是屬于民事活動(dòng)中合格的主體，企業(yè)與個(gè)人間借貸行為一般是合法的，但是要符合以下條件： 1、基于雙方真實(shí)的意思表示； 2、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定； 3、不違背公序良俗。 對(duì)借款合同被確認(rèn)無效后，應(yīng)依據(jù)以下原則處理： 1、維
9,684 2022.08.06 -
01:01
什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
01:31
合同詐騙和經(jīng)濟(jì)糾紛二者之間如何進(jìn)行區(qū)分合同詐騙觸犯的是刑法，行為人需要承擔(dān)刑事責(zé)任；而經(jīng)濟(jì)糾紛僅僅涉及民法，當(dāng)事人只需要承擔(dān)民事責(zé)任。因此，被認(rèn)定為合同詐騙的，行為人要受到的處罰遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過經(jīng)濟(jì)糾紛涉及的懲罰。而要區(qū)分合同詐騙與經(jīng)濟(jì)糾紛，就要判斷行為人是否實(shí)施了詐騙行為。具體可以按
1,128 2022.04.17
