公司以經(jīng)營不善裁員，員工想辭退，需要賠償嗎
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公司裁員是否按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行，決定了裁員的合法與否，以及究竟是應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是二倍的賠償金。從敘述中不難看出公司并沒有按規(guī)定辦理，且經(jīng)營不善不是裁員的法定理由。如果你同意了公司的裁員方案，那就屬于協(xié)商解除勞動合同，可以得到公司支付的5.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于你屬于《勞動合同法》第四十一條第二款“裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的”范圍，你可以拒絕被裁員，而要求繼續(xù)履行勞動合同。公司強(qiáng)行解除與你的勞動合同，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任，即11個月的工資了。
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公司經(jīng)營不善裁員不是雙倍賠償。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位裁員的時候； 并不是支付雙倍的賠償款，而是依據(jù)被裁員職工在用人單位工作的年限進(jìn)行支付的，工作越長獲得的賠償就越多。
公司經(jīng)營不善裁員不是雙倍賠償。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位裁員的時候，并不是支付雙倍的賠償款，而是依據(jù)被裁員職工在用人單位工作的年限進(jìn)行支付的，工作越長獲得的賠償就越多。
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公司經(jīng)營不善裁員是否需要給付雙倍賠償？公司經(jīng)營不善裁員不是雙倍賠償。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位裁員的時候，并不是支付雙倍的賠償款，而是依據(jù)被裁員職工在用人單位工作的年限進(jìn)行支付的，工作越長獲得的賠償就越多。
2020.02.03 218 -
公司經(jīng)營不善裁員是否雙倍賠償公司經(jīng)營不善裁員的不需要支付雙倍賠償。僅需要根據(jù)員工在單位的工作年限支付補(bǔ)償金即可，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.03 149
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公司經(jīng)營不善裁員被辭退有賠償嗎
公司,經(jīng)營不善會出現(xiàn)很多情況，比如說：可能會導(dǎo)致公司裁員，如果解除勞動合同裁員是因為破產(chǎn)重整，用人單位則須向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般情況下，用人單位單方面解除勞動合同，都是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
2022-04-23 15,340 -
公司經(jīng)營不善裁員需要賠償么？
公司,經(jīng)營不善會出現(xiàn)很多情況，比如說：可能會導(dǎo)致公司裁員，如果解除勞動合同裁員是因為破產(chǎn)重整，用人單位則須向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般情況下，用人單位單方面解除勞動合同，都是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
2022-04-16 15,340 -
公司經(jīng)營不善而裁員要賠償嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 你說的是領(lǐng)取多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吧，根據(jù)法律，
2022-04-05 15,340 -
公司經(jīng)營不善裁員有賠償嗎
公司,經(jīng)營不善會出現(xiàn)很多情況，比如說：可能會導(dǎo)致公司裁員，如果解除勞動合同裁員是因為破產(chǎn)重整，用人單位則須向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般情況下，用人單位單方面解除勞動合同，都是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
2022-03-22 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
4,149 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17
