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公司搬遷員工有哪些補償,工廠搬遷員工費用標(biāo)準(zhǔn)多少

2022-03-18 10:27

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2022-03-18回復(fù)

勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的九個條款中就有“工作內(nèi)容和工作地點”。用人單位搬遷,勞動合同中約定的工作地點變更,不是銀勞動者引起的,勞動者不同意修改勞動合同是允許的。用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商終止或解除勞動合同,并按勞動者每工作一年支付一個月工資(超過半年不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,支付半個月工資)的標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金。

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羅丹律師

浙江澤大律師事務(wù)所

工廠搬遷,用人單位可以提前三十天直接用書面形式通知到勞動者,或者可以額外支付勞動者一個月的工資。如果勞動者因為搬遷離職,公司需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者如果在本單位工作的年限,每滿一年就需要向勞動者支付一個月的相應(yīng)工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)是支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

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    2022-03-29 15,340
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