經(jīng)濟補償?shù)墓g什么情況下可以連續(xù)計算？
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什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟補償的工齡？勞動者與新用人單位達成協(xié)議。勞動者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎(chǔ)上就工齡計算做出明確約定予以連續(xù)計算的，應(yīng)予認可。應(yīng)當(dāng)注意的是，原用人單位和新用人單位之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系并不能否定其各自與勞動者勞動關(guān)系的獨立性。通常說的關(guān)聯(lián)公司，是指在出資或組織上有密切聯(lián)系的兩家或數(shù)家公司，如控股公司與子公司、子公司與子公司、參股公司與被參股公司、參股公司與參股公司等。但這種出資或組織上的密切聯(lián)系顯然并不影響各個公司的獨立法人地位，也不影響各個公司對外法律關(guān)系的獨立性?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第14條明確規(guī)定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。”
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經(jīng)濟補償工齡連續(xù)計算的情形： 1、新用人單位與原用人單位存在分立、合并、人事調(diào)動關(guān)系，勞動者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計算； 2、勞動者與新用人單位約定工齡連續(xù)計算。但是約定事項不得不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定。
下列情況下工齡不能連續(xù)計算：凡職工在反動統(tǒng)治時期，任一定的職務(wù)，如把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等，有壓迫剝削行為的，其從事該項職務(wù)的時間，不作工齡計算；凡判刑被剝奪政治權(quán)利者，其剝奪政治權(quán)利期間，不計算工齡。
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經(jīng)濟補償?shù)墓g怎么計算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.10 261 -
怎么計算經(jīng)濟補償工齡根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，首先要確定勞動者在該用人單位的工作年限，一般是工作年限滿一年，用人單位需要賠償一個月工資薪酬。在勞動者工作年限不足一年或者除了整數(shù)年限外有不滿一年的年限時，若在六個月以上，則可以按照一年計算，即可獲得一個月工資補償，
2022.04.16 2,377 -
勞動者可以連續(xù)計算工齡的情況有哪些勞動者可以連續(xù)計算工齡的情況：勞動者的原用人單位因行政命令而變更為新的單位；勞動者的原用人單位因執(zhí)行行政政策而發(fā)生合并、兼并、合資等變更為新單位；勞動者的原用人單位按照公司法的規(guī)定，發(fā)生合并、分立、或者投資成立分公司、子公司，致使勞動者的用
2020.04.15 240
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什么情況下可以連續(xù)計算經(jīng)濟補償?shù)墓g
什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟補償?shù)墓g？勞動者與新用人單位達成協(xié)議。勞動者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎(chǔ)上就工齡計算做出明確約定予以連續(xù)計算的，應(yīng)予認可。應(yīng)當(dāng)注意的是，原用人單位和新用人單
2022-05-05 15,340 -
什么情況可以連續(xù)計算“工齡”，經(jīng)濟補償?shù)墓g？
什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟補償?shù)墓g？新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調(diào)動關(guān)系，勞動者的工齡應(yīng)連續(xù)計算。因在人事調(diào)動情況下，實際上是產(chǎn)生了勞動關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動者、原用人單位與新用人單位協(xié)
2022-04-26 15,340 -
什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟補償?shù)墓g
什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟補償?shù)墓g？新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調(diào)動關(guān)系，勞動者的工齡應(yīng)連續(xù)計算。因在人事調(diào)動情況下，實際上是產(chǎn)生了勞動關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動者、原用人單位與新用人單位協(xié)
2022-03-21 15,340 -
請問什么情況可以可以連續(xù)計算經(jīng)濟補償?shù)墓g？
什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟補償?shù)墓g？新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調(diào)動關(guān)系，勞動者的工齡應(yīng)連續(xù)計算。因在人事調(diào)動情況下，實際上是產(chǎn)生了勞動關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動者、原用人單位與新用人單位協(xié)
2022-04-26 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11
