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什么樣的勞動合同才算有效呢

2023-07-29 16:45

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怎樣才算有效的勞動合同? 根據(jù)法律規(guī)定,勞動合同由用人單位勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 一份有效的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,正確有效的勞動合同書應(yīng)當(dāng)寫明如下內(nèi)容: 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; 2、勞動者的基本信息; 3、勞動合同期限; 4、工作內(nèi)容和工作地點; 5、工作時間和休息休假; 6、勞動報酬; 7、社會保險; 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; 9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。

張麗麗律師

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符合下列條件訂立的合同才有效: 一、訂立合同的當(dāng)事人訂立合同時都具有完全民事行為能力。 二、訂立合同是當(dāng)事人的真實意思表示。 三、合同的訂立過程以及內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。

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