違約金勞動合同法
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如果勞動合同中有服務(wù)期條款或者競業(yè)限制條款，則約定違約金并不違法。如果沒有上述條款，則用人單位不得與勞動者在勞動合同中約定違約金條款，是違法的。
勞動合同違約金合法，但僅限于以下兩種情形： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
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勞動合同違約金合法嗎勞動合同違約金是合法的。 1、違約金是指合同中約定的，當事人一方不履行合同時向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢； 2、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定，向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違
2022.10.21 623 -
勞動合同約定違約金合法嗎勞動合同約定違約金合法。在勞動合同中，允許就勞動者進行專項培訓服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，但除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
2020.06.21 296 -
勞動合同約定違約金合法嗎勞動合同約定違約金是合法行為。 在勞動合同中，允許就勞動者進行專項培訓服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，但除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)
2022.06.11 295
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2022-02-16 15,340 -
違約金勞動合同違約金
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2022-04-16 15,340 -
勞動合同法違約金的規(guī)定勞動合同違約金怎么算
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-04-14 15,340 -
勞動合同法的違約金
08年1月1日生效的勞動合同法已經(jīng)明確規(guī)定，只有二種情況下勞動者需要向公司支付違約金，一是公司提供了培訓情況下訂立的服務(wù)期約定;一是競業(yè)禁止約定。如果你們公司沒有出資對你進行專門的培訓，要求你對未到期
2022-03-23 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
