用人單位破產(chǎn)員工破產(chǎn)清算后有經(jīng)濟補償嗎
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用人單位與勞動者簽訂的是無固定期限勞動合同，如果用人單位倒閉的，用人單位應當按照勞動者離職前十二個月的平均工資來支付其經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司破產(chǎn)清算，其員工有相應的補償，公司破產(chǎn)的，其債務應當由破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償了破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆罩蟀凑辗ǘǖ捻樞蚯鍍敚渲惺紫仁撬仿毠さ墓べY以及傷殘，醫(yī)療補助等。
破產(chǎn)清算員工有經(jīng)濟補償。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法破產(chǎn)清算裁員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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用人單位破產(chǎn)有經(jīng)濟補償金嗎用人單位破產(chǎn)有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.29 105 -
用人單位破產(chǎn)還有經(jīng)濟補償嗎用人單位破產(chǎn)有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均
2020.06.27 128 -
破產(chǎn)員工有經(jīng)濟補償嗎破產(chǎn)清算員工有經(jīng)濟補償。法律規(guī)定，用人單位依法破產(chǎn)清算裁員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.04 132
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公司破產(chǎn)清算，員工能獲得哪些補償？用工單位破產(chǎn)的經(jīng)濟補償有哪些
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2022-04-07 15,340 -
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一、公司破產(chǎn)員工是否有經(jīng)濟補償公司宣布破產(chǎn)的，破產(chǎn)財產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟補償金?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療
2022-03-06 15,340
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破產(chǎn)清算清償順序根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關規(guī)定可知，公司破產(chǎn)后的清償順序如下：首先，應當優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?。之后，再償還破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律
2,333 2022.04.17 -
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員工能否申請公司破產(chǎn)清算當企業(yè)不能償還到期債務時，債權人有權申請破產(chǎn)，按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，職工雖然能夠優(yōu)先受償企業(yè)清算后的財產(chǎn)，但是員工不能作為債權人申請本單位的破產(chǎn)。根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)作為債務人不清償?shù)狡趥鶆諘r，債權人可以向人民法院申請債務人重整，
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公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進行適當?shù)慕?jīng)濟補償。 若員工的月工資，高于單位當?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間最高不超過十二年。 這里所
2,869 2022.04.17
