勞動者發(fā)生工傷可以要求支付醫(yī)療費用嗎？
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《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
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臨時工受傷雇用公司需要賠償醫(yī)療費用。臨時工沒有簽訂合同，只要能證明勞動關系，就可以申請工傷認定，享受工傷待遇。一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。
勞動者要求用人單位支付雙倍工資的情形：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。用人單位不支付的可以向勞動行政部門舉報。
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工傷醫(yī)療費用由誰支付工傷醫(yī)療費用由用人單位或者個人提前支付。參加工傷保險的，由工傷保險機構審查報銷；未參加工傷保險的，由用人單位支付。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷治療費用符合工傷保險診療項目目錄、
2022.04.16 584 -
發(fā)生工傷單位不支付工傷醫(yī)療費怎么辦發(fā)生工傷，單位不支付工傷醫(yī)療費用可以通過下列方式處理： 1、用人單位繳納社保，由工傷保險基金支付； 2、用人單位未足額繳納社保的，可主張醫(yī)療費用差額； 3、用人單位未繳納社保，可以通過勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解或勞動爭議仲裁委員會進行仲裁；
2022.04.16 5,565 -
工傷醫(yī)療費誰支付符合規(guī)定標準的工傷醫(yī)療費用，工傷保險基金一般都會進行支付。如果員工沒有參保的，那由單位支付醫(yī)療費用。由于工作受到事故傷害，或身患職業(yè)病正在治療的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷需要在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，有緊急情況的，員工可以先到
2020.03.07 400
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工傷可以要求用人單位支付醫(yī)療費用嗎
《工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。 治療工傷所需費用符合工
2022-05-03 15,340 -
勞動者因工受傷，用人單位可以向勞動者支付醫(yī)療費用
《工傷保險條例》 第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。 治療工傷所需費用符合工
2022-05-10 15,340 -
發(fā)現(xiàn)工傷不支付醫(yī)療費可以報銷嗎？
關于不認定工傷醫(yī)療費農(nóng)保能報銷嗎的問題，有以下回答：不是工傷，則不能享受工傷醫(yī)療待遇。但若是有繳納基本醫(yī)療保險的，且不存在《社會保險法》第三十條規(guī)定的不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的情形，則可以享受基
2022-05-10 15,340 -
勞動者因工受傷，用人單位是否需要支付醫(yī)療費用由勞動者提供醫(yī)藥費
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。 治療工傷所需
2022-01-22 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
