用人單位違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力是怎么認(rèn)定的
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對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。 (2)如果勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開競(jìng)業(yè)崗位，并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。 (3)如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制并對(duì)原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。如，原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制生效必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不支付的話，根據(jù)司法實(shí)踐，基本認(rèn)定為競(jìng)業(yè)限制條款不生效。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力的認(rèn)定：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力須以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)價(jià)為條件或前提，如果用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)價(jià)，司法實(shí)踐中多認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為無(wú)效或?qū)趧?dòng)者不具有法律約束力。
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用人單位競(jìng)業(yè)限制協(xié)議用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并且應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年；在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)約定由用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
2020.02.29 208 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制怎么確定?競(jìng)業(yè)禁止的范圍有：1.用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無(wú)意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議；2.用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。
2020.04.03 274 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償?shù)男Я?/a>
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償?shù)男ЯΓ夯诋?dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商。
2020.07.17 133
