克扣工資有什么法律責任
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1.勞動者可以解除合約 根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的?！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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克扣工資有哪些法律責任克扣工資有下列法律責任：被勞動監(jiān)察部門責令限期支付；工資低于當地最低工資標準發(fā)放的，則補足差額；單位逾期不付的，則按照應付工資零點五倍至一倍的標準來加付賠償金。如果單位在勞動者正常提供勞動的情況下，沒有按勞動合同的約定來支付工資，且無正當理
2020.02.29 153 -
克扣工資有什么法律責任,怎么認定克扣工資的法律責任為，會被勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 在勞動者已經為用
2020.10.18 124 -
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克扣工資具有什么法律責任
承擔民事賠償責任：當地勞動部門可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償。如果情節(jié)嚴重，可能承擔刑事責任：拒不支付勞動報酬罪。
2022-06-25 15,340 -
什么是克扣工資法律責任
用人單位依法要承擔民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內全額支付勞
2022-04-06 15,340 -
克扣工資的法律責任
1.勞動者可以解除合約根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一
2022-03-23 15,340 -
克扣工資應承擔什么法律責任
所謂克扣工資系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。 克扣工資的法律責任： 根據《勞動合同法》第８５條
2022-05-22 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
01:01
工程轉包法律責任有哪些工程轉包的法律責任有三種，即民事責任、行政責任和刑事責任。 第一種民事責任：因為轉包而產生的拖欠材料費、租賃費、農民工薪水等等費用，轉包人自己或和實際的施工人一起承擔連帶支付責任；因轉包而出現(xiàn)的安全事故的責任承擔，轉包人要和實際施工人，就安
1,844 2022.04.15 -
01:09
一人有限責任公司應該承擔什么法律責任一人有限責任公司需要承擔的法律責任由其經營行為決定，例如經營過程中發(fā)生負債的，應當承擔債務責任；經營過程中涉嫌非法經營、欺詐消費者的，應當承擔行政責任和對消費者的經濟賠償責任；經營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負責人需要承擔刑事責任；等等。 一
9,975 2022.05.11
