克扣工資應承擔什么法律責任
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克扣工資需要承擔民事賠償責任：當?shù)貏趧硬块T,可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償，如果情節(jié)嚴重，可能承擔刑事責任。
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克扣的工資是應該要承擔什么法律責任呢？克扣工資的法律責任為，會被勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 在勞動者已經(jīng)為用
2020.11.13 129 -
公司克扣工資需承擔什么法律責任公司克扣工資需承擔的法律責任是： 1、勞動者可以解除合約，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同； 2、支付賠償金?？丝酃べY是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。
2020.11.21 206 -
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用人單位克扣工資應承擔什么法律責任
《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延
2022-03-24 15,340 -
承擔甲方克扣工資的法律責任
1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情
2022-04-04 15,340 -
克扣教師工資應當承擔什么責任
應當承擔以下責任： 一、承擔民事賠償責任： 當?shù)貏趧硬块T可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償； 二、情節(jié)嚴重的，該行為構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，需要承擔刑事責任： 具體處三年以下有期徒刑或者拘役，并處
2022-05-18 15,340 -
承擔克扣工資的法律責任，涉及如下
1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情
2022-04-02 15,340
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16歲承擔什么法律責任16歲承擔的法律責任，具體如下： 1、已滿十六周歲的人犯罪，需要承擔刑事責任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，要承擔刑事責任； 3、已滿十二周歲不
9,015 2022.04.17 -
01:09
一人有限責任公司應該承擔什么法律責任一人有限責任公司需要承擔的法律責任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負債的，應當承擔債務責任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費者的，應當承擔行政責任和對消費者的經(jīng)濟賠償責任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負責人需要承擔刑事責任；等等。 一
9,975 2022.05.11 -
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做假賬要承擔什么法律責任做假賬要承擔的法律責任是行政責任與刑事責任。假賬即虛假財務會計記錄。假帳沒有真實反映企業(yè)的各項交易或事項，沒有如實地反映企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動，及沒有按照會計準則處理業(yè)務的帳。從特征上體現(xiàn)了當事人的主觀故意行為。當事人及可能是法人，也可能是
9,620 2022.04.17
