勞務(wù)派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算有什么依據(jù)？
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勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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在勞動(dòng)合同期滿的情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位支付，與用工單位無關(guān)。 以下情形由勞務(wù)派遣單位支付： （一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位支付； （二）在勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位即用人單位； （三）勞動(dòng)關(guān)系的解除主體是用人單位而非用工單位，即便用工單位無需用工，其權(quán)限也僅限于退回而非解除勞動(dòng)合同； （四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位即勞務(wù)派遣單位支付。
適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣單位是實(shí)際用人單位，勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者之間是真正的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由勞務(wù)派遣單位支付，除非勞務(wù)派遣單位與用工單位約定，并經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的除外。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，被派遣的勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣單位的工作人員，雖然從事的工作是用工單位的具體工作，但是從法律關(guān)系上講，被派遣的勞動(dòng)者是受勞務(wù)派遣單位的委托，替勞務(wù)派遣單位完成其對(duì)用工單位的勞務(wù)服務(wù)義務(wù)。因此從本質(zhì)上講，被派遣勞動(dòng)者還是為勞務(wù)派遣單位工作，其從事的工作內(nèi)容仍然屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)完成的工作義務(wù)。
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計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)包括工作期限和月工資等方面。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。月工資是按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)有哪些？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的依據(jù)有按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算勞務(wù)派遣員工經(jīng)濟(jì)
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位
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勞務(wù)派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位
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勞動(dòng)派遣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)都是什么
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
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勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
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