勞動法關(guān)于女職工勞動保護(hù)有哪些規(guī)定
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《中華人民共和國勞動法》規(guī)定女職工勞動保護(hù)法內(nèi)容如下：禁止安排女職工從事礦山、規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度勞動；女職工經(jīng)期不得從事高、低溫、冷水作業(yè)和規(guī)定的三級體力勞動；婦女職工在懷孕期間不得從事規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度；女職工享受不少于九十天產(chǎn)假；女職工不得安排從事規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》由中華人民共和國國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布，該政策主要有十六條，是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的健康而出臺的特殊規(guī)定，我國的所有女職工都可適用該規(guī)定。
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女職工勞動保護(hù)有哪些特別規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌
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勞動合同法：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的
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