病假工資計(jì)算方法及計(jì)算系數(shù)是多少
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病假工資的計(jì)算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。 1、病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行； 2、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來計(jì)算： (1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月； (2)勞實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 (3)醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。 (4)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
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職工病假工資的計(jì)算系數(shù)依據(jù)職工在用人單位的工齡會有所不同。職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿10年的，病假工資按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，病假工資按本人工資的80%發(fā)給等。
勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
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病假工資工資計(jì)算基數(shù)是多少勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
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