非法用工的勞動合同的效力是什么，非法用工的勞動合同的效力是什么
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非法用工是指違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，務工者與用工單位所建立的非法勞動關系。常見的使用童工，未經(jīng)備案登記招用員工，外籍員工未經(jīng)批準在國內(nèi)工作等都屬于非法用工。依法打擊非法用工，是我國政府保護勞動者合法權益的具體體現(xiàn)。非法用工的勞動合同屬于無效合同，對于勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 由于非法用工單位與被用工者的法律關系并不定性為勞動法律關系，本文使用因工受傷事故（含職業(yè)病）、被用工者的概念，而不是勞動法律關系中的工傷事故、勞動者等概念，目的在于探尋非法用工單位與被用工者之間法律關系的本質(zhì)。
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補簽的勞動合同與正常簽訂的勞動合同效力是一樣的，對雙方都具有約束力。但前提是要是當事人雙方真實意思的表示，不違反法律強制性規(guī)定。
集體合同的法律效力高于用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的法律效力。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
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