公司規(guī)定的一般裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償的。 1、合法裁員的經(jīng)濟(jì)性補償：根據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、非法裁員的經(jīng)濟(jì)性補償按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司在進(jìn)行裁員的時候，對于被裁減員工需要按照其在公司的實際工作年限作出相應(yīng)的補償。 具體賠償標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年的支付一個月工資作為補償，工作在6-12個月的按照一年進(jìn)行計算，但如果工作不滿6個月的話，則只能支付半個月工資作為補償。
公司裁員一般不需要向勞動者支付賠償，但需要向其支付經(jīng)濟(jì)補償，補償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是勞動者在公司工作每滿一年的，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資。
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公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，以勞動者的工作年限和月工資為標(biāo)準(zhǔn)來計算。如果勞動者在公司工作每滿一年的，賠償其一個月工資；如果工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果不滿六個月的，則向其賠償半個月的工資。
2020.01.20 118 -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？公司裁員不需要賠償，只需要補償，補償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.12.01 130 -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？公司裁人經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)一般需按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。并且勞動者月工資高于用人單位本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，標(biāo)準(zhǔn)按職工
2020.02.13 163
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一般公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2022-11-05 15,340 -
一般公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？
1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動
2022-12-31 15,340 -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的
第41條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，裁減人員方案，經(jīng)向勞動行政部門報告，
2022-08-25 15,340 -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是該怎樣規(guī)定的
第41條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，裁減人員方案，經(jīng)向勞動行政部門報告，
2022-09-02 15,340
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01:01
公司裁員一般怎么賠償公司進(jìn)行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11 -
01:04
公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，該經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。而
3,362 2022.04.15 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金： 1、經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17
