小時(shí)工工資的標(biāo)準(zhǔn)
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小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
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1、關(guān)于最新職工日工資計(jì)算方法，職工月計(jì)薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天，所以每天的工資是：月工資、21.75;此前是按照20.92天計(jì)算，因此加班費(fèi)與日工資將略有減少，這是根據(jù)最新《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》計(jì)算得出的。 2、勞動(dòng)保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法分別作出調(diào)整。 3、在職工制度工作時(shí)間計(jì)算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個(gè)季度所得;月工作日為20.83天(原來(lái)是20.92天)，由250天÷12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。 4、按勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 5、通知明確，職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，由(365天-104天)÷12個(gè)月所得。職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
國(guó)家規(guī)定的一小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天除以8小時(shí)，即可計(jì)算出一小時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一般全國(guó)各地由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡以及消費(fèi)水平不同，各地最低工資的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。國(guó)家法律規(guī)定，國(guó)家每?jī)赡陮?duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整一次。
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一小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)？用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，且小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。 《勞動(dòng)合同法》第70
2020.02.20 261 -
一小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定的每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一個(gè)地區(qū)都不同。以北京為例，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15.2元/小時(shí)提高到16.9元/小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由36.6元/小時(shí)提高到40.8元/小時(shí)。
2020.05.03 1,179 -
廣東小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)廣東省現(xiàn)行小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：1、廣州、深圳兩市為20.3元每小時(shí)；2、珠海、佛山、東莞、中山四市為16.4元每小時(shí)；3、汕頭、惠州、江門(mén)、肇慶四市為15.3元每小時(shí)；4、韶關(guān)、梅州、河源等其余11市為14元每小時(shí)。該工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)我國(guó)《
2021.03.25 2,152
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小時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，加班工資按以下方式計(jì)算：工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月工資天數(shù)21、75×8小時(shí)）×150％；休息日加
2021-12-12 15,340 -
小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)
小時(shí)工是非全日制就業(yè)形式，所以小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。至于各地的最低小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)，差別很大。有的十塊，有的十二快，有的十五塊。因此首先要看自己當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
2021-11-02 15,340 -
小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)多少?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： 工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%； 休
2022-04-02 15,340 -
小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)
1.五天八小時(shí)制，22天工作制，其余算加班，底薪1900元/月（基本工資1650+伙食補(bǔ)貼150+地區(qū)補(bǔ)貼100）加班費(fèi)按勞動(dòng)法算，平時(shí)加班14、02元/H，周六、日加班18、75元/H，節(jié)假日加班2
2022-03-22 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:58
欠工人工資判刑標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)刑法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，如果以逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式故意不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的達(dá)到拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的刑事立案標(biāo)準(zhǔn)，或者故意不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的也要承擔(dān)
3,336 2022.04.17
