1、關(guān)于最新職工日工資計(jì)算方法，職工月計(jì)薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天，所以每天的工資是：月工資、21.75;此前是按照20.92天計(jì)算，因此加班費(fèi)與日工資將略有減少，這是根據(jù)最新《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》計(jì)算得出的。 2、勞動保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時間的計(jì)算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調(diào)整。 3、在職工制度工作時間計(jì)算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得。工作小時數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。 4、按勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 5、通知明確，職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。

用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資，且小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。 《勞動合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 《勞動合同法》第一次通過法律的形式對非全日制用工進(jìn)行規(guī)范，第68條對非全日制用工作了定義：規(guī)定非全日制用工是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式。 《勞動合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此，作為“小時工”可以與用人單位通過口頭約定的方式，建立和確定雙方之間的勞動關(guān)系。而與此不同的是，全日制用工下的用人單位則應(yīng)與勞動者訂立書面的勞動合同。