工資扣除國家法定節(jié)假日工資怎么算
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法定節(jié)假日上班三倍工資，不上班是帶薪休假。 《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二) (三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日) (四)勞動節(jié)，放假1天 (五)端午節(jié)，放假1天 (六)中秋節(jié)，放假1天 (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日) 《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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在國家法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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國家法定節(jié)假日怎么算工資國家法定節(jié)假日休息了，然后工資按照勞動合同約定的支付，屬于帶薪假期。若用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.02.17 154 -
國家法定節(jié)假日工資怎么算法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資 其中: (1)法定節(jié)假日日常工資: 是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應按其正常上班情形一
2020.10.17 384
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法定節(jié)假日國家怎么扣工資
按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資的折算為： 日工資：月工資收入*月計薪天數(shù) 月計薪天數(shù)=（365天-104
2022-08-09 15,340 -
國家法定節(jié)假日扣工資嗎？
是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假 辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié) 假日，依法享受帶薪休假，即在法 定節(jié)假日中，即使員工不上班，企 業(yè)也應按其正常上班情形一樣，正 常支付其日工資。
2022-07-08 15,340 -
國家法定節(jié)假日扣工資嗎?
不合法，可依法向勞動監(jiān)察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權。 《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用
2022-08-12 15,340 -
國家國家法定節(jié)假日怎么算工資
法定節(jié)假日綜合工資＝法定節(jié)假日日常工資＋法定節(jié)假日加班工資 其中： （1）法定節(jié)假日日常工資： 是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即
2022-11-07 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
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國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11 -
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占用國家法定節(jié)假日犯法嗎占用國家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動者本人日或者
8,899 2022.05.11
