關于公司被辭退問題
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如果不是因為勞動者自身存在過錯被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個月的工作作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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關于勞動合同期間被辭退問題如果用人單位違反了《勞動合同法》，則勞動者可以申請賠償；如果雙方關于賠償金額不一致，可以一年之內申請仲裁。根據相關法規(guī)，賠償金額主要以在單位工作的年限和工資來進行計算，六個月以上需支付一個月工資，不滿六個月需支付半個月工資。如果用人單位違反
2020.12.05 370 -
考勤問題被公司辭退有補償么考勤問題屬于用人單位規(guī)章制度之內的問題，用人單位可以解除勞動合同，并且沒有補償。勞動者具有法定過錯的，用人單位沒有補償；沒有法定過錯的，按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。
2020.07.28 1,209 -
關于公司倒閉的股份退還問題公司倒閉股份的處理方式是：成立清算組、人民法院應當在宣告企業(yè)破產之日起十五日內成立清算組，接管破產企業(yè)，清算組接管破產公司、清算終結、注銷登記。 股東所持有的股份能否拿回，要看破產公司還剩余資金的多少來決定。
2020.08.20 298
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關于被公司辭退的問題
關于被公司辭退問題的解答：例如，被公司強制辭退能獲得賠償的情況有哪些？《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情況有幾種。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有
2022-04-01 15,340 -
關于被公司辭退的相關問題
關于被公司辭退問題的解答：例如，辭退人員，單位應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下： （一）工作一年以上不滿五年（含
2022-04-12 15,340 -
關于公司辭退員工補償問題
如果公司和員工協商一致解除勞動合同或者確因客觀原因辭退員工，公司應該按照工作年限支付經濟補償金。補償金的標準為：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-02-22 15,340 -
被公司辭退問題
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2022-04-12 15,340
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據不同的情形，向用人單位主張經濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17 -
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被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續(xù)，交接好社保關系，并及時支付未支付的工資，以及相應的補償金。根據相關法律規(guī)定，用人單位應當在
2,074 2022.05.11 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11
