公司不調(diào)整工資報酬可以要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎?
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1工資報酬屬于勞動合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動合同的行為，根據(jù)《勞動法》第十七條：變更勞動合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，則有兩種處理方式：一是按原已達(dá)成一致的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；二是解除勞動合同，老板按勞動法律、法規(guī)規(guī)定給職工發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金。 3實踐中有一個例外：如果企業(yè)與工會組織集體協(xié)商一致在公司經(jīng)營不善的情況下減少工資,只要不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)并不違法。
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勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金計算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計算。
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克扣工資可以要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎？用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.12.28 308 -
公司可以辭退員工要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎勞動者被非過失性辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.09.05 293 -
公司調(diào)整工作崗位可以要求補償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司單方面調(diào)解崗位的，勞動者不接受而辭職的，是可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)模ぷ鳚M一年支付一個月工資。
2020.01.09 282
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以崗位調(diào)整要求經(jīng)濟(jì)補償金可以嗎
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-07-12 15,340 -
公司以員工工資酬勞問題辭職, 員工可以要求公司賠償經(jīng)濟(jì)補償金嗎?
員工本人辭職是無經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。如果單位有違法行為。如：沒有足額支付員工工資，員工可以申請勞動仲裁，要求和單位解除勞動關(guān)系，并要求單位不足工資以及支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞
2022-02-08 15,340 -
員工不服從公司調(diào)崗, 可以要求經(jīng)濟(jì)補償嗎
單位未經(jīng)過你同意調(diào)崗屬于違法行為，涉嫌變相違法解除勞動合同。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金. 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，
2022-01-22 15,340 -
公司拖欠工資離職可以要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎
只有在符合勞動合同法第三十八條規(guī)定情形下才能要求經(jīng)濟(jì)補償金，昆山吳律師。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及
2022-05-03 15,340
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01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟(jì)補償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補償，只要男方自愿給予補償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權(quán)在離婚時請求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
丈夫有外遇妻子可以要經(jīng)濟(jì)補償嗎丈夫有外遇，妻子能否要經(jīng)濟(jì)補償，要看丈夫外遇的具體情況。如果丈夫是與另外一方同居，長期的共同生活，或者是已經(jīng)嚴(yán)重到構(gòu)成了重婚的，那么這種情況下女方是可以向法院請求要求男方進(jìn)行損害賠償?shù)?。如果并沒有達(dá)到同居或者是重婚的地步，那么不能夠要求離婚
1,140 2022.04.17
