公司可以要求員工調(diào)整工資報(bào)酬嗎
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1工資報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條：變更勞動(dòng)合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報(bào)酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，則有兩種處理方式：一是按原已達(dá)成一致的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；二是解除勞動(dòng)合同，老板按勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定給職工發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3實(shí)踐中有一個(gè)例外：如果企業(yè)與工會(huì)組織集體協(xié)商一致在公司經(jīng)營不善的情況下減少工資,只要不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)并不違法。
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公司融資后員工是否發(fā)錢或者對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整是根據(jù)公司的發(fā)展方針?biāo)?guī)定的，法律上并沒有強(qiáng)制性的要求。公司如果有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可以在股票發(fā)行時(shí)給予員工部分股票提高員工積極性，但不得使公司實(shí)際控制人喪失控制權(quán)。
用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付工資差額。
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公司可以隨意調(diào)整工資嗎？公司不可以隨意調(diào)整薪資。單位不可以隨意降低工資，工資額要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定來執(zhí)行，如果未按合同來支付勞動(dòng)報(bào)酬，是要給予勞動(dòng)者賠償?shù)摹Ｆ髽I(yè)有權(quán)制定職工晉級(jí)增薪、降級(jí)減薪的條件和時(shí)間。用人單位的用工自主權(quán)和工資分配權(quán)主要體現(xiàn)在招用勞動(dòng)者之前，其
2020.12.08 631 -
公司可以要求員工不調(diào)崗嗎員工不同意調(diào)崗，公司未協(xié)商一致的不可以調(diào)崗，因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位可以無過失性辭退。
2020.05.26 124 -
公司調(diào)整工作崗位可以要求補(bǔ)償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司單方面調(diào)解崗位的，勞動(dòng)者不接受而辭職的，是可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作滿一年支付一個(gè)月工資。
2020.01.09 282
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公司可以調(diào)整員工工作崗位嗎
用人單位并不能夠隨意調(diào)整員工的工作崗位。用人單位隨意調(diào)整員工的工作崗位屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無效。如果因此導(dǎo)致合同
2022-11-07 15,340 -
公司暫時(shí)不上班，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求調(diào)整工資嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了
2022-04-22 15,340 -
公司調(diào)整工資嗎
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十
2022-08-09 15,340 -
公司可以隨意調(diào)整員工崗位嗎
勞動(dòng)合同里有"甲方可以調(diào)整乙方的崗位和相應(yīng)工資"的說法，意思是甲方可以根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的需要調(diào)整員工的崗位，因?yàn)椴煌瑣徫坏墓べY標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，所以，在調(diào)整崗位的同時(shí)，有可能調(diào)整工資。比方說，您原來是當(dāng)操作
2022-02-07 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11
