工資條可以作為討要工資的證據(jù)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
工資條可以作為工資收入的證據(jù)。根據(jù)“誰主張誰舉證”的舉證基本原則,當事人對于自己主張的事實有責任提供證據(jù)來予以證實。勞動者提出工傷賠償的工資計算標準,就要承擔對主張工資數(shù)額的舉證義務。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第六條發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。 第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應當承擔不利后果。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
在用人單位拖欠勞動者工資的勞動爭議中,勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可,而對用人單位未付工資的事實負舉證責任。因此,勞動者沒有證據(jù)的,可以申請勞動仲裁,證據(jù)材料由用人單位提供,用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
工資條一般不可以當作個人收入的證明文件。因為在法律意義上不嚴謹。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。而收入證明是我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中,所需要的對經(jīng)濟收入的一種證明,要有更規(guī)范的格式。
-
-
沒有工資證據(jù)怎么討要工資涉及到工資的爭議,都由用人單位承擔舉證責任。所以勞動者即使沒有證據(jù),也可以帶身份證到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴,要求支付克扣的工資。沒有證據(jù)并不會影響你討要工資的權(quán)利。
2020.08.22 211 -
工資流水可以作為工作證明嗎一般情況下銀行的工資流水清單屬于“工資支付憑證”,可以證明勞動關(guān)系,但是如果發(fā)放工資的單位與實際從事的單位名稱不一致的話,應當還要考慮整個證據(jù)鏈才能夠算作認定勞動關(guān)系的確鑿證據(jù)。其中包括考勤表、與單位負責人的談話錄音、工作制服、工作牌等。
2020.12.05 1,919
-
工資條可以作為工資收入的證據(jù)嗎, 工資條是否
工資條可以作為工資收入的證據(jù)。根據(jù)“誰主張誰舉證”的舉證基本原則,當事人對于自己主張的事實有責任提供證據(jù)來予以證實。勞動者提出工傷賠償?shù)墓べY計算標準,就要承擔對主張工資數(shù)額的舉證義務。 根據(jù)《勞動仲裁
2022-05-10 15,340 -
工資圖片可以作為證據(jù)嗎?
不能單獨作為證據(jù),需要別的證據(jù)去佐證。
2022-10-29 15,340 -
報工傷工資卡可以作為證據(jù)嗎
未簽訂勞動合同的,銀行工資流水可以作為事實勞動關(guān)系的證明材料之一。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明
2022-10-05 15,340 -
工傷賠償糾紛工資條可以作為工資收入證明嗎工資條可以作為工資證明
工傷賠償糾紛工資條可以作為工資收入證明。工資條可以作為工資收入的證據(jù)。根據(jù)“誰主張誰舉證”的舉證基本原則,當事人對于自己主張的事實有責任提供證據(jù)來予以證實。勞動者提出工傷賠償?shù)墓べY計算標準,就要承擔對
2022-04-09 15,340
-
01:32
錄音可以作為開庭證據(jù)嗎大家好,我是110咨詢網(wǎng)的特約律師張神兵。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條的規(guī)定,證據(jù)種類包括:視聽資料。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第八十七條規(guī)定,審判人員對單一證據(jù)可以從下列方面進行審核認定:證據(jù)是否為原件、
11,129 2022.04.15 -
01:21
錄音可以作為打官司的證據(jù)嗎錄音可以作為打官司的證據(jù),錄音屬于視聽資料,也是我國司法法定證據(jù)類型之一,是有效的。但是需要滿足以下條件: 1、錄音證據(jù)的取得方式要合法,內(nèi)容合法。即使錄音可以作為證據(jù),也不是全部的錄音都有效,錄音在錄制的過程不能侵犯國家、社會或第三人的相
14,758 2022.10.12 -
01:07
討要工資多少錢能起訴首先,我國目前的法律并沒有明確規(guī)定,工資欠款金額的立案標準。也就是說,無論老板逾期未支付的工資金額是多少,員工都有權(quán)到法院起訴。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,民事訴訟對于訴訟標的額并無限制。所以只要涉案金額屬實,就可以提起訴訟。但是,追索勞動報酬
1,814 2021.02.27






