如何修改單位內(nèi)部勞動法規(guī)章
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則法定生效條件： 1、制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的主體必須具備法定資格； 2、內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容不僅不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，而且不得違反集體合同的規(guī)定，還不得違背社會公共利益； 3、制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序都符合法律規(guī)定。
國家行政機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會團體的印章，如因單位撤銷、名稱改變或換用新印章而停止使用時，應(yīng)及時送交印章制發(fā)機關(guān)封存或銷毀，或者按公安部會同有關(guān)部門另行制定的規(guī)定處理。
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如何舉報單位違反勞動法規(guī)舉報單位違反勞動法規(guī)的方法有以下： 1、勞動者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴，有關(guān)勞動行政部門會進行及時的調(diào)查、核實以及敦促企業(yè)改正； 2、勞動者可以請求當(dāng)?shù)鼗蛳嚓P(guān)工會的幫助，工會應(yīng)當(dāng)依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和企業(yè)進行監(jiān)督，有權(quán)提
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單位勞動規(guī)章的修改程序
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2022-04-03 15,340 -
用人單位如何制定、修改有關(guān)勞動規(guī)章制度
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2022-03-12 15,340 -
單位勞動規(guī)章的修改程序是怎么樣的？
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2022-02-18 15,340
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
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14,200 2022.05.11
